Ο σκοπός για την παρουσίαση της καταξιωτικής διερεύνησης είναι να γίνει γνωστή η μέθοδος αυτή που βασίζεται καθαρά στις ιδιαίτερες δυνατότητες των ανθρώπων ή οργανισμών και είναι τόσο αποτελεσματική στη μεταμόρφωση προς την θετική αλλαγή που επιθυμούν.

Τα θέματα που καλύπτονται είναι:

• • Τι είναι η καταξιωτική Διερεύνηση
• • Πώς είναι ένα ισχυρό, θετικό πλαίσιο
• • Τι μπορεί να επιτύχει μέσω συνεργατικών συνομιλιών
• • Το 5-D μοντέλο Καταξιωτικής Διερεύνησης
• • Πώς μπορεί να εφαρμοστεί σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο
• • Οι κατευθυντήριες αρχές του μοντέλου
• • Η σπουδαιότητα των ερωτήσεων αξιολόγησης – θετικά καταξιωτικά ερωτήματα
• • Η αξία της αφήγησης στην Καταξιωτική διερεύνηση

Τι είναι η Καταξιωτική Διερεύνηση;

Η Καταξιωτική Διερεύνηση (ΚΔ) είναι μια μεθοδολογία μετασχηματισμού βασισμένη σε θεωρίες από τους κλάδους της οργανωσιακής συμπεριφοράς και των επιστημών της κοινωνιολογίας και της ψυχολογίας. ΚΔ είναι μια άλλη προοπτική του περιβάλλοντος που ζούμε για να δούμε τους εαυτούς μας και τον κόσμο μέσα από τη θετική τους πλευρά. Μαθαίνουμε τον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιούμε τις λέξεις, τον τρόπο με τον οποίο υποβάλουμε ερωτήσεις και ποιες ιστορίες να λέμε για να διαμορφώσουμε το προσωπικό και το συλλογικό μας μέλλον.

 Ορισμός της καταξιωτικής διερεύνησης

ΚΔ είναι η συν-εξελικτική, συνεταιριστική αναζήτηση για το καλύτερο στους ανθρώπους, τους οργανισμούς τους και τον σχετικό κόσμο γύρω τους … Η ΚΔ περιλαμβάνει την τέχνη και την πρακτική να θέτει ερωτήσεις που ενισχύουν την ικανότητα του συστήματος να κατανοεί, να προλαμβάνει και να αυξάνει το θετικό δυναμικό … Η πρακτική της ΚΔ επικεντρώνεται στην ταχύτητα της φαντασίας και της καινοτομίας. Αντί για αρνητικές, κρίσιμες και σπειροειδείς διαγνώσεις που χρησιμοποιούνται συνήθως στις οργανώσεις μας … υπάρχει ανακάλυψη, όνειρο, σχεδιασμός και πεπρωμένο.

 Οργανωτική Αλλαγή

Η ΚΔ είναι ένας τρόπος επιβεβαίωσης που αγκαλιάζει την ατομική, ομαδική και οργανωσιακή αλλαγή. Ως μεθοδολογία αλλαγής μετασχηματισμού, η ΚΔ προσφέρει μια προσέγγιση βασισμένη στη ζωή για να ενεργοποιήσει τους ανθρώπους, σε ατομικό ή/και ομαδικό επίπεδο, να κινούνται προς την κατεύθυνση του τι επιθυμούν περισσότερο. Το πλαίσιο της επικεντρώνεται στα μέλη της ομάδας καις στις υπάρχουσες βασικές τους ιδιαίτερες ικανότητες, δυνατά τους σημεία και επιτυχίες. τους καλεί να οραματιστούν ένα επιθυμητό μέλλον. Βοηθά στην έναρξη εσωτερικών συνεργασιών για τον εντοπισμό ευκαιριών, σχεδιασμού έργων και ενεργειών που τα μέλη είναι διατεθειμένα να δεσμευτούν. Ελέγξτε αυτήν την περίπτωσή σας για να δείτε πώς χρησιμοποιείται η ΚΔ σε έναν τεχνικό οργανισμό, για παράδειγμα. Αυτή η μέθοδος αλλαγής έχει την προοπτική ότι κάθε σύστημα, ατομικό και άλλο, έχει κάτι που λειτουργεί σωστά – και συμβάλλει στην αποτελεσματικότητα και την επιτυχία του στη ζωή του, έχοντας υγιείς τρόπους σύνδεσης με τους ενδιαφερόμενους και την ευρύτερη κοινότητα. Με την οπτική της ΚΔ, μπορούμε να δημιουργήσουμε θετικές αλλαγές που μπορούν να είναι βιώσιμες, αυξάνοντας έτσι την ικανότητα για ευημερία και άνθηση.

Οργανωσιακή Κουλτούρα

Η οργανωσιακή κουλτούρα είναι μια συν-κατασκευή, διαμορφωμένη από την επικοινωνία, τις ιστορίες, τις πρακτικές και τις σχέσεις των μελών της ομάδας. Η ποιότητα και ο τόνος της επικοινωνίας τους, των σχέσεων και των ιστοριών τους, μέσα στην ομάδα, θα καθορίσουν εάν το υπό εξέταση περιβάλλον είναι αρμονικό, δημιουργικό και παραγωγικό, ή αντιθέτως εχθρικό και καταστροφικό ή κάπου ενδιάμεσα. Η κουλτούρα μπορεί να ενθαρρύνει την καλή λειτουργία της ομάδας ή όχι. Μπορεί να αναπτύξει τη δημιουργικότητα των ατόμων ή να τα καθηλώσει. Η ΚΔ είναι  μια δομημένη προσέγγιση που επιδιώκει να καταφέρει τα υπό εξέταση άτομα ή ομάδες να συμβαδίσουν με τις υψηλότερες φιλοδοξίες τους.

Η φαντασιακή μας ικανότητα

Ως ανθρώπινα όντα, ένα από τα μεγαλύτερα προτερήματά μας είναι η φαντασιακή μας ικανότητα. Μπορούμε να φανταστούμε το καλύτερο και μπορούμε να φανταστούμε το χειρότερο.“Η φαντασία είναι όλα. Είναι η προ επισκόπηση των μελλούμενων της ζωής μας τα οποία έχουμε προσελκύσει” Albert Einstein. Ως μια διαδικασία αλλαγής της ζωής, η ΚΔ δίνει έμφαση στα καλύτερα μας, όχι στα χειρότερα, στις δυνάμεις μας, όχι στις αδυναμίες μας, στις πιθανότητες επιτυχίας, όχι στα προβλήματα. Η ανάπτυξη της ικανότητάς μας να χρησιμοποιήσουμε τη φαντασία και το όνειρό μας είναι αυτή που θα επηρεάσει το ατομικό και συλλογικό μας πεπρωμένο.

 Ενδυνάμωση δυνατοτήτων

Το συνηθισμένο πρότυπο της διόρθωσης των αδυναμιών και ελαττωμάτων είναι αυτό που εφαρμόζεται καθημερινά στα περισσότερα σπίτια, στα σχολεία, στους τόπους εργασίας και γενικότερα στην κοινωνία μας. Γεννηθήκαμε και μας έμαθαν να είμαστε προσηλωμένοι και να επικεντρωνόμαστε πρώτα στα θέματα που “πρέπει να φτιάξουμε”. Οι συμπεριφορές, οι διαδικασίες, οι αποφάσεις που είναι προβληματικές με κάποιο τρόπο, είναι οι πρώτες που έχουμε μάθει να αφιερώνουμε την προσοχή μας. Αυτό που συμβαίνει συνήθως είναι ότι αυτές οι θετικές συμπεριφορές, σκέψεις, συναισθήματα, αποφάσεις και όλες εκείνες οι διαδικασίες που λειτουργούν ήδη καλά και μας φέρνουν επιτυχίες δεν προσελκύουν την ίδια προσοχή μας ή την αφιέρωση του χρόνου μας. Επενδύουμε ενέργεια, χρήματα, χρόνο, σκέψη και συναισθήματα σε πράγματα που δεν δουλεύουν για μας αντί να επενδύουμε σε ενέργειες και πράγματα που γνωρίζουμε ότι θα μας δώσουν ένα αποδεδειγμένα ευκολότερο και πολύ καλύτερο αποτέλεσμα. Η ΚΔ ξεκινάει με αυτά που ήδη λειτουργούν καλά να επενδύει πάνω τους χαρτογραφώντας την πορεία της επίτευξης οργανωσιακών φιλοδοξιών, ατομικών ή ομαδικών , μέσα από αυτές τις ιδιαίτερες δυνατότητες.